劳动争议 （2018）鄂02民终1813号

邹定加与华鑫公司自2010年4月起建立劳动关系的事实清楚，应予以确认。因为法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。而邹定加虽然已于2016年4月16日年满60周岁，但华鑫公司并未为其办理退休手续，邹定加至今未能享受养老保险待遇。2013年4月1日，双方签订劳动合同后，华鑫公司人力资源部又与邹定加在双方劳动合同未解除的情况下于2016年4月16日和2017年4月16日分别签订了为期一年的退休返聘协议，该两份协议并不能改变双方劳动关系的性质。故应认定自邹定加进入华鑫公司到其离职之日即2018年4月15日止，双方存在劳动关系。华鑫公司认为双方之间建立的是劳务关系的辩解理由不能成立，不予采纳。因邹定加系在劳动合同期满后离职。故其要求华鑫公司支付经济补偿25304元的诉讼请求无依据，不予支持；根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者都应当依法参加社会保险。邹定加与华鑫公司人力资源部签订不参保协议书违反了相关法律规定。应当承担相应的法律责任。华鑫公司在用工期间未为邹

邹定加、大冶华鑫实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省黄石市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鄂02民终1813号 上诉人（原审原告）：邹定加，男，1956年4月16日出生，汉族，住大冶市 委托诉讼代理人:柏英瑞，黄石市磁湖法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）:大冶华鑫实业有限公司,住所地大冶市金湖马叫。 法定代表人：刘桑田，系公司董事长。 委托诉讼代理人：陈希、杨春际，湖北湛月律师事务所律师。 上诉人邹定加因与上诉人大冶华鑫……