劳动合同纠纷 （2018）粤19民终7789号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：彭晋良主张益升公司支付违法解除劳动关系赔偿金能否支持。对此，本院作如下分析：彭晋良主张益升公司口头通知彭晋良不用回厂上班，并于2017年12月19日开始停止彭晋良的上班打卡系统，导致彭晋良不能考勤，无法上班。但彭晋良无证据证明益升公司口头通知彭晋良不用上班并解除与彭晋良的劳动合同关系，对此应承担举证不能的法律后果。而且，即使益升公司2017年12月员工考勤记录报表如彭晋良所述，自2017年12月19日起显示彭晋良事假，但打卡系统显示事假并不能证明益升公司解除与彭晋良的劳动合同关系，彭晋良仅凭打卡系统显示事假为由，就没有去上班，也没有与益升公司协商，直至双方解除劳动关系，一审判决认为双方产生纠纷后协商一致解除劳动合同关系，判决益升公司应向彭晋良支付经济补偿金，处理恰当，本院予以维持。综上所述，彭晋良的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实正确，适用法律正确，本院依法维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十
摘要
彭晋良、东莞益升塑胶玩具制品有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终7789号上诉人（原审被告）：彭晋良，男，1964年11月27日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区，被上诉人（原审原告）：东莞益升塑胶玩具制品有限公司，住所广东省东莞市清溪镇鹿湖东利业路6号。法定代表人：谢庆勤，该公司总经理。委托诉讼代理人：赖少雄，广东宏尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏志蓉，广东宏尚律师事务所辅助人员。上诉人彭晋良……