劳动争议 （2018）苏06民终1897号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”一、关于劳动合同的变更。首先，2011年11月16日信泰公司、张郑霞签订劳动合同约定为管理岗位工作，而劳动合同履行中，张郑霞经信泰公司在工商管理部门登记为信泰公司所属通州营销服务部负责人，且2014年11月15日固定期限劳动合同到期时，又经信泰公司审批担任南通中心支公司中介部四级机构负责人岗位。由此可见，虽劳动合同中双方约定岗位较为笼统，但劳动合同实际履行多年中，对于张郑霞工作场所、工作内容等已经明确。其次，2017年10月10日信泰公司调换张郑霞岗位的通知书中决定撤销张郑霞所在项目及相应岗位，将张郑霞调整为信泰公司所属南通中心支公司银保客户经理岗位。而信泰公司所属张郑霞所在分支机构仍在业。其三，信泰公司调整后银保客户经理岗位与张郑霞原岗位所在场所、工作内容及性质等存在差异，并不属于通用岗位或临时性等调整。且张郑���提出原固定工资待遇也发生变化，信泰公司虽有异议但认可调整后张郑霞面对客
摘要
信泰人寿保险股份有限公司江苏分公司与张郑霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终1897号上诉人（原审原告）：信泰人寿保险股份有限公司江苏分公司，住所地南京市建邺区。负责人：聂建强，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋洋盘，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张郑霞，女，1966年2月7日出生，汉��，住南通市通州区。委托诉讼代理人：单振炎，南通市通州区金新法律服务所法律工作者。上诉人信泰人寿保险股份有限公司江苏分……