劳动合同纠纷 （2018）苏05民终1477号
裁判要旨
关于白岩工资标准的问题，原告作为用人单位对劳动者的工资结构、工资支付明细应承担举证责任，现原告既未能提供双方关于工资标准的约定，也未提供白岩对已支付工资数额或工资标准签字认可的相关证据，其自行制作的支付白岩金额明细表未经白岩签字确认原审法院不予采纳，其举证的工资完税证明仅为其已交纳税费的证明，不能证明白岩的实际工资标准，原审法院不予采纳，故原告应承担举证不能的不利后果。白岩为证明其辩称举证了银行流水以及原告公司财务等人员与白岩之间于2016年4月、9月的邮件往来（内容为上半年费用预算、补税），前后互相印证，可以证明白岩的辩称，原审法院对白岩辩称的其工资标准为2015年每月15000元，2016年每月30000元予以确认。关于劳动合同何时解除的问题，原告主张双方已于2016年9月解除劳动关系，依据的是原告向白岩发出的《通知》，但该通知内容仅为停发工资，并无解除劳动合同的意思表示,原告亦未能提供其他解除劳动合同的证明，且一直为白岩缴纳社保至2017年4月。白岩辩称双方的劳动合同自2017年5月解除，举证了《劳动合同解除通知书》及EMS邮寄单，原告后于2017年6月向白岩发送了告知书，确认该
摘要
昆山合才智能科技有限公司与白岩劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1477号上诉人(原审原告)：昆山合才智能科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇登云路268号1号房。法定代表人：高勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵光亮，江苏展驰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：白岩，男，1986年4月8日生，汉族，住广东省广州市。委托诉讼代理人：顾亚宾，江苏新天伦（北京）律师事务所律师。上诉人昆山合才智能科……