劳动争议 （2017）鲁12民终517号
裁判要旨
范梅对公司规章制度不知情，莱钢建安公司依据最新的公司规章制度与范梅解除劳动合同不合法属于认定事实错误。莱钢建安公司自成立之日起便在规章制度中规定了违反计划生育政策的相关处罚条款，并在企业内广泛宣传，通过各单位班组进行学习。范梅作为工龄近20年的老员工，应知并且明知该规章制度的处罚规定。建安公司虽然每隔几年会通过职代会对办法进行修改，但每一个版本均明确表明了违反计划生育政策要被解除劳动合同的规定。莱钢建安公司在2016年通过相关程序与范梅解除劳动合同，自然要根据最新的公司规章制度，在内容上与过往版本并无本质差异，违反计生政策都写明要解除劳动合同，莱钢建安公司根据最新规章制度与范梅解除劳动合同是合法有效的。二、一审认为范梅工资为3890.5元属于认定事实错误。（2014）钢民初字第267、283号民事判决书，（2014）莱中民四终字第155号民事判决书、（2016）鲁1203民初137号民事判决书均明确范梅的月工资为2956.86元，且该金额是范梅自认的。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条的规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本
摘要
山东莱钢建设有限公司建筑安装分公司、范梅劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁12民终517号上诉人：山东莱钢建设有限公司建筑安装分公司，住所地莱芜市钢城区。负责人：张立明，经理。委托诉讼代理人：王智伟，男，1983年1月19日出生，汉族，系该公司员工。被上诉人：范梅，女，1972年5月15日出生，汉族，住莱芜市钢城区钢都大街***号**号楼*单元***号。委托诉讼代理人：孙国明，山东棋山律师事务所律师。上诉人山东莱钢……