劳动争议 （2018）皖01民终32号
裁判要旨
牛红平提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书，纳歌公司未在法定的时间内提出提起行政复议或者行政诉讼，工伤认定书业已生效，该院据此足以认定双方存在劳动关系。牛红平主张自2015年4月进入纳歌公司工作，未能提供证据予以证明，该院对此不予采信。牛红平于2016年7月22日申请劳动仲裁要求解除双方之间劳动关系，故该院确认双方于2015年7月28日至2016年7月22日期间存在劳动关系。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故纳歌公司应支付牛红平自2015年8月至2016年7月期间的二倍工资。因牛红平未提供充分证据证明其工资收入情况，故该院参照2016年安徽省合肥市建筑行业在岗职工日平均工资135.8元确定牛红平工资收入，纳歌公司应支付牛红平未签订合同双倍工资32490.15元（135.8元×21.75天×11个月）。为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，关系到社会公共利益，未办理的应当依法补办。故纳歌公司应当为牛红平补办2015年7月至2016年7月期间的各项社
摘要
牛红平、合肥纳歌装饰工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终32号上诉人（原审原告）：牛红平，男，1970年9月28日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：汪观利，安徽徽达律师事务所律师。委托诉讼代理人：方正，安徽徽达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥纳歌装饰工程有限公司，住所地合肥市蜀山区潜山路320号新华金融广场办公楼C幢办709室，统一社会信用代码9134010008521……