劳动争议 （2018）鲁02民终996号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证明或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吕慧英主张超劲公司违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。一审认为，吕慧英主张2016年6月8日自行书写的管理人员退职表，系超劲公司逼迫填写，虽未提交证据加以证明，但管理人员退职表中的离职原因未写明系吕慧英自身的原因，因此一审法院认定双方之间办理的离职手续符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的规定，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，超劲公司向吕慧英支付经济补偿，因吕慧英在超劲公司工作不满六个月，双方均认可吕慧英离职前月平均工资为4960元，因此超劲公司应当支付吕慧英半个月2480元的经济补偿。关于应休未休带薪年休假工资。基于超劲公司对吕慧英的管理义务，其对吕慧英带薪年休假的享受情况负有举证责任。超劲公司主张根据吕慧英的工作时间安排吕慧英3天的带薪年休假，但提交的证据不足以证明其主张，应当承担不利后果。故，吕慧英要求超劲公司应支付吕慧英应休未休带薪年休假工资
摘要
青岛超劲生物科技有限公司、吕慧英劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终996号上诉人（原审原告）：青岛超劲生物科技有限公司。法定代表人：魏兆功，董事长。委托诉讼代理人：钟涛，山东天航（胶州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕慧英。上诉人青岛超劲生物科技有限公司（以下简称超劲公司）因与被上诉人吕慧英劳动争议纠纷一案，不服胶州市人民法院（2017）鲁0281民初8040号民事判决，向本院提起上诉。本院……