劳动争议 （2015）桂市民四终字第116号

被上诉人黄桂华自2005年2月6日至2013年11月10日分别在上诉人长实公司的珠海分公司、广州分公司、桂林分公司工作，时间长达8年9个月，其工资有6年时间均由各分公司直接发放，并一直受各分公司的劳动纪律约束，虽然，上诉人长实公司、长实公司桂林分公司与被上诉人黄桂华没有签订书面劳动合同，但根据查明的本案事实和劳动法规的相关规定，上诉人与被上诉人黄桂华确已存在事实上的无固定期限的劳动关系，因此上诉人应按国家劳动法规承担本案相应的法律责任。上诉人以被上诉人黄桂华系劳务派遣工且违反劳动纪律被劳务派遣单位依法除名为由，诉称其不承担支付被上诉人黄桂华违法解除劳动合同赔偿金47250元、失业赔偿金6191.69元、2013年未休带薪年休假工资1029.94元，因其并向本院提供新的证据，而且上诉主张的理由即为具一审主张的理由，对此，一审判决已作出详细的阐述和判定，本院予以认同，在此不再作赘述。因此，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院对上诉人违法解除被上诉人黄桂华的劳动合同赔偿金、失业赔偿金、未休带薪年休假工资的支付数额的判决，于法有据，本院予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，程序合法

被上诉人黄桂华自2005年2月6日至2013年11月10日分别在上诉人长实公司的珠海分公司、广州分公司、桂林分公司工作，时间长达8年9个月，其工资有6年时间均由各分公司直接发放，并一直受各分公司的劳动纪律约束，虽然，上诉人长实公司、长实公司桂林分公司与被上诉人黄桂华没有签订书面劳动合同，但根据查明的本案事实和劳动法规的相关规定，上诉人与被上诉人黄桂华确已存在事实上的无固定期限的劳动关系，因此上诉人应按国家劳动法规承担本案相应的法律责任。上诉人以被上诉人黄桂华系劳务派遣工且违反劳动纪律被劳务派遣单位依法除名为由，诉称其不承担支付被上诉人黄桂华违法解除劳动合同赔偿金47250元、失业赔偿金6191

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第116号上诉人（一审原告）广东长实通信股份有限公司。法定代表人邹军，该公司董事长。上诉人（一审原告）广东长实通信股份有限公司桂林分公司。负责人连及雨，该分公司总经理。二上诉人委托代理人刘明星，北京大成（南宁）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）黄桂华。委托代理人邓光荣，广西齐兴律师事务所律师。委托代理人蒋鑫，广西齐兴律师事……