劳动争议 （2018）鄂01民终502号
裁判要旨
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案中当事人对一审判决双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资以及2017年2月工资差额有异议，本院将对上述请求进行审查。关于双倍工资差额的问题。胡莉主张双方于2013年6月16日至2014年5月5日没有签订劳动合同，请求双倍工资差额。本院查明胡莉入职时，已在劳动合同首部的乙方基本情况的表格中亲笔填上自己的基本信息，该页面上有劳动合同的主要内容，说明胡莉已明知公司有签订合同的意愿，也知晓劳动合同的主要内容，合同末尾虽没有胡莉的签名，但不能认定为公司主观拒绝与劳动者订立合同。胡莉于2017年2月24日向武汉市江汉区劳动仲裁委员会主张未签劳动合同双倍工资，南方公司提出了时效抗辩。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁时效为一年，胡莉申请劳动仲裁不符合时效中断、中止或特殊的情形，其申请时劳动仲裁已经超过仲裁时效而丧失胜诉权。故胡莉的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金和未休年休假工资的问题。胡莉在南方公司工作期间，公司未按相关法律规
摘要
武汉南方控制技术工程有限公司、胡莉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终502号上诉人（一审原告）：武汉南方控制技术工程有限公司，住所地武汉市新华路316号良友大厦11楼D座。法定代表人：张学东，总经理委托诉讼代理人：陈宇，湖北勤宇律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：熊志德，湖北勤宇律师事务所律师。特别授权代理。上诉人（一审被告）：胡莉，女，1986年9月20日出生，汉族，住武汉市硚口区，委托诉……