劳动争议 （2018）京02民终6713号

主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。曹海春主张其与定州建筑公司之间存在劳动关系，并提交考勤表、承诺书及工资公示表等证据证明。定州建筑公司在仲裁阶段对承诺书及工资公示表真实性认可，故法院对该证据予以采信。承诺书及工资公式表中均有曹海春名字，且定州建筑公司在仲裁阶段认可考勤表上的员工均在其公司工地干活。因此，上述证据足以证明曹海春与定州建筑公司之间存在劳动关系。定州建筑公司主张曹海春为定州建筑北京分公司提供劳动，但并未提交充分证据证明，故法院对该主张不予采信。用人单位对劳动者的工作年限负有举证责任。定州建筑公司以其公司与曹海春之间不存在劳动关系进行抗辩，未对曹海春的工作期间举证证明，故法院结合现有证据，采信曹海春的相关主张，确认曹海春自2017年3月1日至2017年9月30日期间与定州建筑公司存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因定州建筑公司未与曹海春签订劳

定州市鲁泰建筑工程有限公司与曹海春劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终6713号上诉人（原审原告）：定州市鲁泰建筑工程有限公司，住所地河北省定州市北城区北庄子。法定代表人：李元栓，经理。委托诉讼代理人：王文琦，北京元辅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹海春，男，1983年5月22日出生，满族，住河北省承德市围场满族蒙古族自治县。上诉人定州市鲁泰建筑工程有限公司（以下简称定州建筑公司）因与被上诉人曹海……