确认劳动关系纠纷 （2018）鲁15民终1212号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案中，原告盛弘建材公司符合法律、法规规定的主体资格，被告付衍光在原告处从事模具维修工作，其工作内容属于原告盛弘建材公司业务的组成部分，被告受原告的管理。双方约定每月工资6000元，且被告付衍光从原告处领取工资9000元，即被告付衍光从事的是原告盛弘建材公司安排的有报酬的劳动。综上，可以确认原、被告之间存在事实劳动关系。原告未能提供充足有效的证据证明双方不存在劳动关系，对其诉求，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条之规定，判决：驳回原告东阿县盛弘建材有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告东阿县盛弘建材有限公司承担。本院二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院查明的事实同一审。本院认为，本案双方当事人均符合法律法规规定的用人单位和劳动者主体资格。上诉人盛弘建材公司虽主张将公司维修模具业务承包给被上诉人付
摘要
东阿县盛弘建材有限公司、付衍光确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁15民终1212号上诉人（原审原告）：东阿县盛弘建材有限公司，住所地：山东省东阿县陈集乡陈集村。法定代表人：冷树东，总经理。委托诉讼代理人：冷琴，聊城高新金鉴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：付衍光，男，1988年11月3日出生，汉族，农民，住山东省东阿县。委托诉讼代理人：连迪，山东华剑律师事务所律师。上诉人东阿县盛弘建材有限公司（……