劳动争议 （2019）陕0526民初19号
裁判要旨
1、关于未签订劳动合同双倍工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据《劳动合同法》第四十四条之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 即劳动合同期满后，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。 单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同，如单位不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同，仍应按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍工资。 本案中，原告王某某自2013年3月11日入职被告公司，2018年3月10日合同到期后，双方未再续订劳动合同，故对原告主张被告支付2018年3月10日至2018年9月7日未签订劳动合同期间的双倍工资差额，应予支持。 被告瑞鹰公司辩称，双方未续签劳动合同是因原告王某某拒不签订，提供有《劳动协议》、证人高某甲、范某甲、高某乙的书面证言、证人高某乙的当庭证言、辞职申请报告、解除合同告知函，但该证据不能证明系原告王某某的原因未续签劳动合同，故对被告瑞鹰公司的辩称意见不予采信。 综上，被告瑞鹰公司应支
摘要
王艳玲与蒲城瑞鹰新材料科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
陕西省蒲城县人民法院民事判决书 (2019)陕0526民初19号原告：王某某，女汉族，居民，住陕西省西安市碑林区。 委托诉讼代理人：程向阳，陕西至正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郝晓春，陕西至正律师事务所律师。 被告：蒲城瑞鹰新材料科技有限公司。 住所地：渭南市蒲城县（XX城XX园）。 法定代表人： 高某甲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何季刚，陕西开航律师事务所律师。 原告王某某与被告蒲城……