劳动争议 （2018）湘03民终1208号
裁判要旨
原告诉请被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金58480元（3440元/月×8.5个月×2），但未提供证据证明2015年3月后仍在被告处上班，原告的行为表明实际已有解除劳动合同关系的意思表示。被告于2015年7月30日下发解除劳动合同关系通知书并无不当，虽然未直接送达原告，但采取了在公司内部张贴的形式予以告知，尽到了一定的告知义务。原告自身对劳动关系的存续不闻不问，采取无所谓的态度，现主张被告系违法解除劳动合同有违公平诚信原则，对该项诉讼请求法院不予支持。原告诉请被告支付拖欠原告的提成工资25000元，鉴于本案中原告并未提供证据证明已按照双方回款提成的约定收回全部款项，不符合领取提成的条件，并且因计算提成工资的资料不齐，会计师事务所无法出具审计报告，故原告可待领取提成款条件成就时另行主张权利，法院对该项诉讼请求不予支持。原告诉请被告支付2014年5-12月基本工资2400元及欠发工资的补偿金7921元，因工资支付的举证责任在于被告，被告未提供已经发放原告上述期间工资的证据，应当承担举证不能的法律后果，被告在答辩中亦声称2015年7月13日仍向原告发出了上班通知书，因此法院认定原、被告双方劳
摘要
湘潭煤矿机械电器有限公司、李栋劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖���省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)湘03民终1208号上诉人（原审被告）：湘潭煤矿机械电器有限公司。法定代表人：鄢小明，董事长。委托诉讼代理人：杨峰。委托诉讼代理人：刘光惠，湖南湘晋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李栋。上诉人湘潭煤矿机械电器有限公司因与李栋劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院(2016)湘0304民初2746号民事判决，向本院提起上诉。本……