劳动争议 （2021）辽01民终14875号

本案中原被告主要的争议焦点为原告解除与被告的劳动关系是否为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，被告王维于2020年6月2日因高血压住院接受治疗，于2020年6月3日上午向原告单位提出带薪病假并被批准，2020年6月18日出院。原告前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司在被告王维非因工负伤住院治疗期间向其送达解除合同通知书，解除原被告之间的劳动关系的做法，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应

本案中原被告主要的争议焦点为原告解除与被告的劳动关系是否为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，被告王维于2020年6月2日因高血

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽01民终14875号上诉人（原审原告）：前锦网络信息技术（上海）有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区和平北大街69号。法定代表人：王韬，该公司副总裁。委托诉讼代理人：徐颖娇，女，该公司员工。委托诉讼代理人：梁培芸，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王维，女，1982年1月16日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人前锦网络信息技术（上海）有……