劳动争议 （2018）粤01民终2303号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。旭勒公司虽上诉称许志成旷工、怠工，故无需支付其工资。但根据双方签订的劳动合同中关于工时制度的约定以及许志成的工作性质，其作为公司法定代表人及总经理，在工作时间上享有区别于普通员工的灵活、自主性，故仅凭旭勒公司单方制作的考勤表并不足以证实许志成存在旷工、未向公司提供劳动的情形。旭勒公司以此为由主张无需向许志成支付工资，依据不足。本院审理期间，旭勒公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对旭勒公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人广州旭勒建材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　王　珺审判员　叶文建审判员　陈　静二〇一八年二月二十八日书记员　宁雅兰李燕银 来源：百度“马 克 数据网”

广州旭勒建材有限公司、许志成劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终2303号上诉人（原审原告）：广州旭勒建材有限公司。法定代表人：苏芳。被上诉人（原审被告）：许志成。委托诉讼代理人：潘颖华，广东导正律师事务所律师。上诉人广州旭勒建材有限公司（以下简称“旭勒公司”）与被上诉人许志成因劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初20040号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合……