劳动争议 （2018）冀07民终158号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。具体到本案中，本院认定俞丽娜提交的证据不足以证实其已获批假的主张，其应承担举证不能的不利后果，理由如下：首先，俞丽娜提交的《休假申请单》中部门经理未在休假申请单“部门经理意见”栏签字，部门经理在《休假申请单》下方签署的“建议先把手头工作安排好”，不能认定为部门经理已同意俞丽娜休假；其次，俞丽娜主张王欢通知其休假，但未举证证明；第三，部门经理在聊天群中的相关陈述，应认定为其对不特定人提出的注意事项，亦不能由此认定部门经理已同意其休假。综上，俞丽娜提交的证据不足以证实其主张，其应承担举证不能的不利后果。第四，因俞丽娜未举证证明其休假获批的证据，怀来利世公司依据《员工手册》的相关规定，解除与俞丽娜的劳动关系，属于合法解除，故怀来利世公司无需支付俞利娜违法解除劳动关系的经济赔偿金，俞丽娜亦无权主张休假期间的交通补助、解除劳动关系后的工资。第五，俞丽娜主张未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金12000元，无事实和法律依据，不予支持。第六，因俞丽娜未举证证明其连续工
摘要
怀来利世鸿亚房地产开发有限公司、俞丽娜劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀07民终158号上诉人（原审被告）：怀来利世鸿亚房地产开发有限公司，住所地河北省怀来县官厅镇人民政府院内。法定代表人：李中子，董事长。委托诉讼代理人：张黎辉，该公司员工。上诉人（原审原告）：俞丽娜，女，1981年6月25日出生，汉族，现住辽宁省新民市。委托诉讼代理人：孙洪涛，河北格诺律师事务所律师。上诉人怀来利世鸿亚房地产开发有限公司（以下……