劳动争议 （2018）粤19民终1992号
裁判要旨
本案是劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应围绕上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉意见，本院分析如下：一、颐特公司主张无需支付经济补偿金能否支持。一审法院审查了颐特公司关于其合理辞退张先华的主张，就颐特公司提交的会议记录、客户投诉明细表、报废产品数量、不良品统计表、管理人员评议调查问卷及录音光盘等证据材料进行了分析，本院对此不予一一赘述。因该些证据无法证明颐特公司主张的辞退张先华的理由，且颐特公司也未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定公示或告知张先华直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，据此，一审判决认定颐特公司违法解雇，再结合张先华自身的请求，判令颐特公司向张先华支付工作年限的经济补偿金12571.4元（12571.4元/月×1个月），该认定并无不当，颐特公司在上诉中未提出新的证据和事实理由，对其上诉主张无需支付该项经济补偿金的请求，本院不予支持。二、张先华主张颐特公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及代通知金能否支持。张先华补签的劳动合同的起始时间2016年9月8日是张先华实际入职当天，故其补签的劳
摘要
东莞市颐特电子有限公司、张先华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终1992号上诉人（一审原告）：东莞市颐特电子有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇汀山村林业队路**之8，统一社会信用代码为91441900568239591N。法定代表人：王红红，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈健功，广东仁者律师事务所律师。上诉人（一审被告）：张先华，男，1974年2月12日出生，汉族，江西省宜春市奉新县，讼代理人：……